从事人力资源有前途吗?如皋林梓人力资源考试培训

看你如何定义前途。可以以下从几个角度看：

1.钱途：
如果把前途定义为钱途，收入，那非常遗憾，In-house HR部门作为偏后台服务部门，算不上很核心，也不是赚钱的部门。所

以HR收入在公司里大部门职位中，与同级其他职位相比算是中等水平，比上不足比下有余。

2.发展通道：
在In-house做HR，发展路径是非常清晰的。从开始的专员、主管到经理、总监，后续可以到副总裁级（到最终CEO的不多）。

总体上在大公司是发展路径还是挺长的。

当然，做HR也分甲方乙方。甲方是一般的In-house HR，以上有分析。另外，还有不少人力资源服务商：

1.HR咨询：总体比甲方HR收入高，但咨询相对辛苦，另外老了干不动。所以，很多HR咨询顾问最后还是会回到甲方做HR管理

者。

2.招聘平台：提供线上线下服务。传统的招聘网站很不互联网，业务很多也是体力活。如拉钩之类的新互联网招聘网站，你

可以直接归到互联网，更具互联网精神，总体看好，可以直接对标互联网行业。但去人力资源互联网公司，如果做HR又成了

In-house HR。

3.猎头：和HR沾边，但实质做的很多是销售。猎头业务做得好，收入还是相对不菲。但就看能力了，用业绩说话。尤其是高

端猎头，还看人脉关系。

4.人力外包：利润很薄，拼规模。

所以，总体HR在收入上并不算高薪领域。但职业的选择，还是要回归是否喜欢，是否合适，而不是单一看前景。