南通邦芒人力资源关于人事服务外包解决方案

邦芒人力资源服务外包解决方案根据贵公司有限公司人力资源管理的情况，本着降低企业成本、聚焦核心能力的原则，制定本方案。

一、目标任务

通过服务外包操作，使贵公司的人力资源管理工作在符合满足企业发展需要基础上、降低企业成本、提供员工满意度。

二、服务外包总体思路

服务外包是邦芒人力一体化人力资源服务的重要内容之一，邦芒人力覆盖北京、上海、广州、深圳、天津、济南、青岛、南京、苏州、杭州、宁波、西安、无锡、武汉、郑州、南昌、烟台、青岛、长沙、东莞等60多个城市。服务外包是指企业将人事管理的部分或全部工作外包给邦芒人力来完成。邦芒人力会快捷解决员工录用调档、培训、绩效考核、社会保险金和公积金转移等等提供一系列专业高效的人事事务外包，由我公司提供合理的社保五险方案、公积金方案来降低成本。

三、服务外包后的主要工作内容

1、用工方式：服务外包
贵公司与邦芒人力资源签订服务外包协议。服务外包协议范本
员工将与邦芒邦芒人力资源签订劳动合同、入职通知书、员工登
记表。

2、邦芒人力资源主要工作内容如下：

（1）、薪资管理。办理新进人员工资卡（工商银行）、收集老员工的银行卡号；并根据用人单位提供的外包人员的工资支付清单,编制外包人员工资单并代为发放工资，同时代扣代缴个人所得税和个人应向政府缴纳的社保统筹款项。其中，工资以银行卡的形式支付。
（2）、社会保险办理。根据企业计划要求为外包人员办理社会保险方案；按月向社保局等经办机构申报、缴纳社会保险；办理员工市民卡和养老金手册；出现外包人员增减情况，及时办理新增或转移手续；及时向用人单位通报社会保险政策变化情况。
（3）、工伤及责任事故处理。外包人员在工作中发生工伤事故时，贵公司或我司驻场人员应在工伤发生后及时将受伤的劳务人员送往医院治疗，并及时通知我司总部（最好自发生之日起不要超过10天），我公司会在法律规定的时间内按时办理工伤认定申请和伤残等级鉴定申请。外包人员在工作期间发生的违规违纪事故，以最快的速度和各种有效的途径予以处理。
（4）、合同管理。员工劳动合同的拟定，劳动合同的订立、变更、解除和终止，劳动合同鉴证。
（5）、员工关系管理。劳动人事咨询、处理劳动人事争议、员工满意度调查等。注：服务方式：视合作规模大小，供应商根据实际提供兼职或者专职人员服务用人单位（入职办理、劳动关系管理、社保公积金缴纳、工资代发等）。

四、合作流程

1、邦芒人力资源与贵公司签订服务外包协议
2、邦芒人力资源负责员工入职办理、员工资料收集、员工合同签订、社保代理；3、贵公司考核员工实际工作表现，核算薪资；
4、邦芒人力资源费用明细制表，开票，收款，员工薪资发放；

五、服务收费标准

1、外包服务费（员工关系管理，工资代发，社保公积金代理等）100人以下（元/人/月）；101-300人（元/人/月）；301人以上：（元/人/月）
2、社保、公积金等相关费用根据国家政策代收代缴。

六、发票
1、地税统一劳务费发票（无需另付税费）
联系我的时候请说是在搜即讯信息网上看到的，谢谢。